Archive pour juin 2012
Doueur
Doueur est un terme créer par Joël de Rosnay, une francisation de maker, avec le verbe to do, faire, et ainsi celui qui fait, est le doueur. Hormis, le jeu de mot, douer est une nouvelle tendance que les entreprises commencent à voir dans le comportement de certains collaborateurs. Il a été vulgarisée par l’ancien slogan de Nike, « Just do it », fais-le par toi-même. Après avoir pendant des décennies cherché à motiver son personnel, il semblerait qu’aujourd’hui la réponse, serait le laisser faire, libérer les forces créatrices de l’entreprise, de faire de chaque collaborateur un doueur ? S’agit-il d’une nouvelle mode ou d’un processus en marche ? Lire la suite de cette entrée »
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Tags : communauté des makers, doueur, faire ensemble, maker | 
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26 juin 2012 | 
Auteur Doueur est un terme créer par Joël de Rosnay, une francisation de maker, avec le verbe to do, faire, et ainsi celui qui fait, est le doueur. Hormis, le jeu de mot, douer est une nouvelle tendance que les entreprises commencent à voir dans le comportement de certains collaborateurs. Il a été vulgarisée par l’ancien slogan de Nike, « Just do it », fais-le par toi-même. Après avoir pendant des décennies cherché à motiver son personnel, il semblerait qu’aujourd’hui la réponse, serait le laisser faire, libérer les forces créatrices de l’entreprise, de faire de chaque collaborateur un doueur ? S’agit-il d’une nouvelle mode ou d’un processus en marche ? Lire la suite de cette entrée »
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Que peut-on apprendre des réseaux ?
Chaque professionnel se doit d’avoir un réseau à la hauteur de son poste. Il s’agit là d’une injonction, d’un impératif au devoir d’employabilité. Pour être en société, un professionnel se doit d’être en réseau. « Dis-moi qui tu fréquentes, je te dirais qui tu es », et bien souvent d’ailleurs cela se transforme en « dis-moi combien de personnes tu fréquentes, je te dirais combien tu vaux ». Pourquoi la formation est-elle atteinte de réseaux sociaux aigus avec le fameux social learning ? Lire la suite de cette entrée »
Publié dans Chroniques formatives | Tags : contenu reseaux sociaux, pedagogie des réseaux, resaux sociaux formation, social learning | Aucun commentaire »
Chaque professionnel se doit d’avoir un réseau à la hauteur de son poste. Il s’agit là d’une injonction, d’un impératif au devoir d’employabilité. Pour être en société, un professionnel se doit d’être en réseau. « Dis-moi qui tu fréquentes, je te dirais qui tu es », et bien souvent d’ailleurs cela se transforme en « dis-moi combien de personnes tu fréquentes, je te dirais combien tu vaux ». Pourquoi la formation est-elle atteinte de réseaux sociaux aigus avec le fameux social learning ? Lire la suite de cette entrée »
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Faut-il surfer sur la formation ?
Joël de Rosnay vient d’écrire un ouvrage sur le fait de surfer comme un nouveau modèle de développement, il parle même de révolution industrielle. Un changement qui va nous faire repenser l’ensemble de nos secteurs d’activité. Comment imaginer que la formation ne soit pas impactée par cette révolution ? Comment doit-on imaginer le fait de surfer la formation ? L’avenir est-il dans le surf ? Lire la suite de cette entrée »
Publié dans Chroniques RH | Tags : déverticalisation de la formation, infobésité, P2P formation, surfer la formation | Aucun commentaire »
Joël de Rosnay vient d’écrire un ouvrage sur le fait de surfer comme un nouveau modèle de développement, il parle même de révolution industrielle. Un changement qui va nous faire repenser l’ensemble de nos secteurs d’activité. Comment imaginer que la formation ne soit pas impactée par cette révolution ? Comment doit-on imaginer le fait de surfer la formation ? L’avenir est-il dans le surf ? Lire la suite de cette entrée »
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Quantify self
Le quantify self est une nouvelle tendance que l’on voit apparaitre avec le numérique. On pourrait le traduire littéralement comme une auto évaluation mais pour être plus exact on devrait le traduire par une auto évaluation en temps réel. Assurément être capable de se quantifier, d’évaluer ses performances en temps réel peut devenir un outil intéressant dans le monde de la formation. Le quantify self est-il le nouveau veau d’or de l’évaluation de la formation ? Lire la suite de cette entrée »
Publié dans Lexique iconoclaste | Tags : controle formation, quantification de la formation, quantify self, retour sur investissement | Aucun commentaire »
Le quantify self est une nouvelle tendance que l’on voit apparaitre avec le numérique. On pourrait le traduire littéralement comme une auto évaluation mais pour être plus exact on devrait le traduire par une auto évaluation en temps réel. Assurément être capable de se quantifier, d’évaluer ses performances en temps réel peut devenir un outil intéressant dans le monde de la formation. Le quantify self est-il le nouveau veau d’or de l’évaluation de la formation ? Lire la suite de cette entrée »
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