Archive pour octobre 2011
Prédictibilité
La prédictibilité devient une valeur forte de l’économie de l’information. TPM idea lab en donne une très belle illustration (http://idealab.talkingpointsmemo.com/2011/09/santa-cruz-cops-experiment-with-predictive-policing.php). La police de Santa Cruz a expérimenté un algorithme qui anticipe les futurs crimes et permet ainsi d’envoyer du personnel sur le terrain pour faire une intervention préventive. Le programme a prédit correctement 40 % des crimes et assurer ainsi une baisse de 27 % des cambriolages. Sans rentrer dans le détail des chiffres, on peut constater que c’est un début encourageant et en affinant l’algorithme, on pourrait encore affiner le résultat, car, à ce jour, la base de données n’a que 8 ans d’anciennetés, ce qui pourrait s’améliorer avec le temps. La prédictibilité fait son entrée par la grande porte. Qu’est-ce que cela pourrait changer pour la formation ? Lire la suite de cette entrée »
26 octobre 2011 | 
Auteur La prédictibilité devient une valeur forte de l’économie de l’information. TPM idea lab en donne une très belle illustration (http://idealab.talkingpointsmemo.com/2011/09/santa-cruz-cops-experiment-with-predictive-policing.php). La police de Santa Cruz a expérimenté un algorithme qui anticipe les futurs crimes et permet ainsi d’envoyer du personnel sur le terrain pour faire une intervention préventive. Le programme a prédit correctement 40 % des crimes et assurer ainsi une baisse de 27 % des cambriolages. Sans rentrer dans le détail des chiffres, on peut constater que c’est un début encourageant et en affinant l’algorithme, on pourrait encore affiner le résultat, car, à ce jour, la base de données n’a que 8 ans d’anciennetés, ce qui pourrait s’améliorer avec le temps. La prédictibilité fait son entrée par la grande porte. Qu’est-ce que cela pourrait changer pour la formation ? Lire la suite de cette entrée »
La neutralité du net concerne-t-elle les entreprises ??,
La neutralité du net devient un débat où chacun fourmille ses arguments. Mais qu’est-ce que cela recouvre concrètement ? Cela signifie que, sur le Net, toutes informations ne doivent pas être discriminées, ni en fonction de la personne émettrice, ni en fonction de la destinatrice, ni en fonction du contenu. Tout le monde est libre de dire tout ce qu’il veut et sera diffusé dans les mêmes conditions que les autres. Il s’agit là du cœur même de la philosophie d’Internet, la même chance pour chacun. Alors, où est le danger ? Le danger est dans le Deep Packet Inspection (DPI) ! Et cela peut changer beaucoup, même pour une entreprise… Lire la suite de cette entrée »
La neutralité du net devient un débat où chacun fourmille ses arguments. Mais qu’est-ce que cela recouvre concrètement ? Cela signifie que, sur le Net, toutes informations ne doivent pas être discriminées, ni en fonction de la personne émettrice, ni en fonction de la destinatrice, ni en fonction du contenu. Tout le monde est libre de dire tout ce qu’il veut et sera diffusé dans les mêmes conditions que les autres. Il s’agit là du cœur même de la philosophie d’Internet, la même chance pour chacun. Alors, où est le danger ? Le danger est dans le Deep Packet Inspection (DPI) ! Et cela peut changer beaucoup, même pour une entreprise… Lire la suite de cette entrée »
X anonymat
Chacun a le droit à sa vie privée. Le sujet est sensible à telle enseigne que nombre de personnes se refuse à s’impliquer dans les réseaux sociaux pour préserver leur vie privée. Le prix à payer de l’extraordinaire potentialité du Web ne serait-il pas le fait de perdre son intimité numérique ? Ne peut-on pas avoir le potentiel et la sécurité de l’intimité ? L’anonymat numérique et son corollaire le respect de l’intimité ont ouvert de nombreux débats qui aujourd’hui semblent se positionner vers un droit à l’oubli. Que peut-on en dire ou dit différemment qu’est-ce qu’il ne faudrait pas oublier dans ce débat d’idées ? Lire la suite de cette entrée »
Publié dans Lexique iconoclaste | 
Tags : anonymat formation, cœur du processus formatif, information et formation, trans-formation | 
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Chacun a le droit à sa vie privée. Le sujet est sensible à telle enseigne que nombre de personnes se refuse à s’impliquer dans les réseaux sociaux pour préserver leur vie privée. Le prix à payer de l’extraordinaire potentialité du Web ne serait-il pas le fait de perdre son intimité numérique ? Ne peut-on pas avoir le potentiel et la sécurité de l’intimité ? L’anonymat numérique et son corollaire le respect de l’intimité ont ouvert de nombreux débats qui aujourd’hui semblent se positionner vers un droit à l’oubli. Que peut-on en dire ou dit différemment qu’est-ce qu’il ne faudrait pas oublier dans ce débat d’idées ? Lire la suite de cette entrée »
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La RH est-elle une machine à trier?
Pour reprendre le terme du livre de Pierre Cahuc, Stéphane Carcillo, Olivier Galland et André Zylbergerg, les ressources humaines sont-elles devenues une machine à trier les compétences, les élites de l’entreprise ? Le monde de l’éducation est selon ces auteurs une structure verticale et centralisée qui favorise la sélection pour favoriser l’élitisme social, le modèle a fait école et les ressources humaines ne sont-elles pas les reflets de la société ? Ce modèle est-il encore d’actualité dans l’environnement qui nous entoure ? Lire la suite de cette entrée »
Publié dans Chroniques formatives | Tags : cartographie des competences, machine a former, profiler les individus, rh machine à trier | Aucun commentaire »
Pour reprendre le terme du livre de Pierre Cahuc, Stéphane Carcillo, Olivier Galland et André Zylbergerg, les ressources humaines sont-elles devenues une machine à trier les compétences, les élites de l’entreprise ? Le monde de l’éducation est selon ces auteurs une structure verticale et centralisée qui favorise la sélection pour favoriser l’élitisme social, le modèle a fait école et les ressources humaines ne sont-elles pas les reflets de la société ? Ce modèle est-il encore d’actualité dans l’environnement qui nous entoure ? Lire la suite de cette entrée »
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Compétence
La compétence est une notion qui s’est faite une place au sein de l’entreprise. Ne parle-t-on pas de gestion des emplois et des compétences ? Étymologiquement, il s’agit d’une aptitude à effectuer certains actes. Cela le différencie de la capacité trop générique et surtout difficilement mesurable. La compétence semble donc être une capacité opératoire réalisée. Si socialement cette notion est reconnue il est d’autant plus important de tenter une réflexion. De quoi s’agit-il ? Lire la suite de cette entrée »
Publié dans Gros mots de la formation | Tags : capacité, competence, compétences collectives, compétences individuelles, données RH, mesure competence | Aucun commentaire »
La compétence est une notion qui s’est faite une place au sein de l’entreprise. Ne parle-t-on pas de gestion des emplois et des compétences ? Étymologiquement, il s’agit d’une aptitude à effectuer certains actes. Cela le différencie de la capacité trop générique et surtout difficilement mesurable. La compétence semble donc être une capacité opératoire réalisée. Si socialement cette notion est reconnue il est d’autant plus important de tenter une réflexion. De quoi s’agit-il ? Lire la suite de cette entrée »
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